Ресурсно-методический центр социальных технологий как "кампус" для обучения специалистов социальной сферы

Цель проекта: расширение компетенций участников целевой группы через обучение новым социальным технологиям, формам и направлениям работы. Под кампусом мы понимаем образовательную среду социального учреждения, на территории которого сосредоточены образовательные, материально-технические методические ресурсы.

Задачи:

• обучение технологиям социальной работы специалистов учреждения, сотрудников социальной сферы области, волонтеров и других участников целевой группы;
• ведение инновационной проектной, грантовой деятельности;
• ведение научно-исследовательской деятельности, выпуск научно-методических сборников, подготовка научных статей;
• организация взаимодействия со структурами власти, организациями социального обслуживания, НКО по вопросам распространения и внедрения технологий социальной работы.

1. Подготовительный этап (документация, согласования, смета расходов, целеполагание, мотивация; привлечение кадров, в том числе кадрового потенциала системы Российских детских деревень; ВУЗов Вологодской области и других регионов).
2. Планирование работы РМЦ (стратегический, тактический, текущий планы).
3. Практический этап – реализация функций:
• методической (обучение сотрудников ПДД и других учреждений, подготовка и реализация грантов, разработка программ по обучению технологиям, их верификация, создание пилотной площадки по работе с инвалидами, участие в конкурсах профессионального мастерства, организация практики студентов, подготовка и издание научно-методических сборников);
• информационной (проведение вебинаров, семинаров, конференции, круглых столов, ярмарки технологий, дней открытых дверей и т.д.);
• консультационной (организация супервизий, тренингов, выездов SOS-рейдов, мобильных бригад, проведение консилиумов, МДК, event-мероприятий, мастер-классов, работа по ресурсной превенции).
4. Оценка, анализ, контроль деятельности и внесение корректировок при необходимости. 

• с экспертным сообществом РФ (АСИ, ФАДН, экспертный совет по инновационной деятельности Департамента социальной защиты ВО, экспертный пул комиссии по развитию некоммерческого сектора);
• со специалистами Российского Комитета Детских деревень-SOS, сотрудниками других деревень системы SOS;
• со структурами Правительства Вологодской области и центрами при данных структурах (социальная защита, здравоохранение, культура, занятость, образование и т.д.);
• с ВУЗами по вопросам рецензирования и экспертных заключений используемых технологий и программ; по вопросам организации практик студентов;
• с организациями социальной сферы других регионов России.  

Кадровые ресурсы:

• лидер и инициатор команды;
• специалисты (педагог-организатор, психолог, специалист по социальной работе, социальный педагог, специалист по работе с молодежью, юрист, другие специалисты в зависимости от запросов семей).

• помещение для проведения обучения;
• оборудование (компьютер, принтер, доступ к сети Интернет, канцелярские принадлежности, реквизит для концертных номеров, интерактивная доска и т.д.);
• разработанные программы и учебно-методические сборники.

Индикаторами для определения результативности РМЦ являются:

• Востребованность обучения в РМЦ специалистов, волонтеров, благополучателей (не менее 90%).
• Частота применения технологий в работе специалистов (не менее 80%).
• Создание адаптивного набора уникальных методик и инструментов через интерференцию 2-х или нескольких технологий специалистами (не менее 30%).
• Регулярность проведения обучения (не реже 1 раза в 4 месяца).
• Положительные отзывы участников обучения (не менее 90%).
• Опыт реализации

1. Сотрудники подразделений Программы Детской Деревни (ПДД) принимают активное совместное участие в тематических форумах, конференциях и иных площадках профессионального общения, всего приняли участие в 827 обучающих мероприятиях.
2. Ресурсно-методический центр реализует свои программы и технологии. Всего разработано и внедрено в работу ПДД 33 программы и 4 программы в работе у специалистов.
3. В рамках РМЦ организовано систематическое обучение технологиям SOS представителей профессионального сообщества силами специалистов ПДД. Сотрудниками ПДД проведены 423 обучающих мероприятия.
4. ПДД Вологда воспринимается как уникальная экспертная, надежная устойчивая организация для гос. структур, доноров, населения и персонала. Обучено 35 специалистов ПДД новым (сертифицированным) технологиям работы.
5. Обучено специалистов партнерских организаций силами ПДД 2015-2022 гг. – 3 782 специалиста из 49 регионов РФ.
6. Реализовано 14 грантовых проектов и один образовательный проект.
7. Организовано и проведено 5 Дней открытых дверей, в которых приняло участие 77 человек.
8. Силами сотрудников РМЦ были подготовлены и выпущены 8 научно-методических сборников.